В Threads большая дискуссия: айтишники обсуждают, правда ли, что быстро найти работу можно — надо лишь «отрезать 30%» от суммы с предыдущего рабочего места. Годный лайфхак? Разбирается Devby.
«50% отрезал от предыдущей зарплаты — и только тогда получил оффер»
Многие пользователи согласны: кто-то «вообще 50% отрезал» — и только тогда получил оффер. И очень рад, на днях ему вообще предложили зарплату на 75% меньше, чем было когда-то. «Такие времена!»
Но некоторые участники Threads не готовы и не советуют идти на понижение: «Я перед оффером прогонял цифру в Faidvisor: меняешь зарплату и видишь остаток по дням на полгода вперед — и спрашиваешь себя: „Когда закончится подушка?“ Так понятно, ниже какой суммы торговаться нельзя».
— Начиталась, что работы нет, а тем более на удаленке, и чтобы не оказаться где-то под теплотрассой с бомжами, решила снизить зарплатные ожидания — чуть не продалась по дешевке. Снизила на 15% — и уже через 1,5 недели был первый оффер, а вторая компания, чтобы его перебить, предложила зарплату больше. Я сообщила об этом первой компании — и они подняли сумму до желаемой, так как изначально и закладывали и ее, и грейд выше, но я же сама запросила меньшую сумму.
Есть и те, кто пишет, что нужно отталкиваться от суммы. «Если ты зарабатывал $ 2500–3000, то сегодня такие деньги мало кто заплатит. Но если у тебя было $ 1000–1500 — для тебя ничего не изменится».
Издание спросило у читателей, готовы ли они дауншифтить ради быстрого оффера.
«Компания мечты отказала, так как я не подвинулась по деньгам»
Евгения (имена всех собеседников изменены), фронтенд-разработчица:
— Меня могли взять в компанию мечты (вернее, в компанию, которая лет пять назад ею была), но отказали, так как я умышленно не подвинулась по деньгам. Расстроилась очень, но за это решение себя не корю.
Я подняла на уши знакомых, чтобы мое резюме дошло до рекрутера компании, — и прошла три собеса. А на этапе обсуждения зарплаты не согласилась на минус 35% к своему прежнему доходу. Да, можно было бы ужаться, но для меня это как спуститься на ступеньку вниз. Поставила мысленно прочерк в голове — и пошла дальше. Значит, не судьба.
Оффер пришлось ждать еще три месяца (весь поиск занял семь месяцев). Друзья говорили, что я могла бы уже работать, а не проедать «подушку». Один человек даже советовал попробовать, а потом, если подвернется что получше, — уйти. Но я так не могу. Компания, в которую меня взяли, работает в США, команда вся распределенная.
«Было обидно, когда эйчар сказала, что мои ожидания попадают в их вилку»
Ольга, AQA:
— У меня кредит на квартиру, уже половину выплатила — и попала под сокращение. И так боялась не найти работу, что занизила свою стоимость примерно на 20%.
В итоге работу нашла быстро, но было очень обидно, когда эйчар после моих слов сказала, что мои ожидания по зарплате попадают в их вилку, и озвучила верхний и нижний пределы (и стало понятно, что можно было просить больше). Одно хорошо: команда нравится, работа спокойная, задачи закрываю быстро — и остается время на себя.
«Мотивация упала ниже плинтуса — я уволился при первой же возможности»
Константин, разработчик:
— Было такое, но не сейчас — пару лет назад. Эйчар компании на собеседовании сказала, что я очень им понравился, но бюджет ограничен. Спросила, не уступлю ли 30% (а это $ 900). У меня были свои обстоятельства, которые не хотелось бы подробно расписывать, — в общем, я согласился.
А спустя какое-то время случайно узнал от коллеги на аналогичной позиции, что он за тот же объем работы получает даже больше, чем я запросил. Само собой, моя мотивация упала ниже плинтуса — и я уволился при первой же возможности. На новом месте запросил 1,7х к тому, что платили в той компании. Ни о чем не жалею. Сейчас даже в тяжелые времена не согласился бы на такой компромисс, потому что для меня это путь к выгоранию.
«Показалось, у него в глазах в этот момент мелькнуло: продешевил»
Анастасия, эйчар и рекрутер, семь лет опыта в профессии:
— Я не дам универсальный совет. Мне кажется, в глубине души каждый сам знает, чего он стоит как специалист. Думаете, что вам имеет смысл скинуть минус 30% и сумма вас устроит (и через месяц вы не будете ходить мрачными по офису и жаловаться друзьям и семье, что вас там «недооценивают»), — делайте! Думаете, что достойны большего и это неоспоримый факт, — стойте на своем.
У меня как раз была ситуация недавно: разработчик прошел собеседование — и мы посчитали, что он как раз тот, кто нам нужен. Спросили у него про зарплатные ожидания. Он назвал сумму. «Хорошо, — говорим. — Мы как раз столько и собирались предложить». И тут он добавляет: «Это если на удаленке, а если в офис ходить придется, то плюс 30%». Мне показалось, что у него в глазах в этот момент мелькнуло: «Продешевил». Мы ударили по рукам. У нас гибрид, но в офис силой никто не тащит — туда ходят по желанию. А есть сотрудники, которые работают исключительно из дома.
На самом деле я бы сказала, что компания никогда не ищет самого дешевого, она хочет нанять того, кто будет хорошо и в срок закрывать задачи и не уйдет через несколько недель.
Иногда ожидания кандидата укладываются в бюджет — это можно обсуждать. В моей практике и компании шли на увеличение бюджета, и кандидаты готовы были уступить, если им все нравилось и только сумма была небольшим препятствием.
Читайте также на Devby:
«85% кандидатов не принимают оффер». Эффективна ли практика one-day offer — мнения эйчаров