Один из минских судов рассмотрел трудовой спор между выпускницей медколледжа и учреждением здравоохранения — девушка хотела уволиться по причине смены регистрации. Подробности агентству «Минск-Новости» рассказали в прокуратуре Минска.
В заявлении суду истица указала, что завершила обучение в медицинском колледже за счет бюджетных средств на условиях целевой подготовки. На первое рабочее место она была распределена медсестрой в одно из столичных учреждений здравоохранения. В августе 2025 года с ней заключили контракт сроком на три года.
Через неделю после оформления трудовых отношений минчанка обратилась к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, однако ей было отказано.
В октябре работница повторно направила в адрес нанимателя заявление об увольнении, но уже по причине смены места жительства. Дополнительно она представила подтверждающий документ: копию листа паспорта с отметкой о регистрации в агрогородке Могилевской области. Поскольку наниматель снова отказал в досрочном расторжении контракта, девушка обратилась с иском в суд.
Решением суда первой инстанции требование истицы было удовлетворено.
Не согласившись с выводами суда, прокурор одного из районов Минска принес апелляционный протест, а наниматель подал жалобу.
— В протесте прокурор указал, что у истицы отсутствуют уважительные причины, препятствующие выполнению работы по контракту, — рассказала прокурор отдела прокуратуры города Минска по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры Минска Ольга Кронда. — Проверкой органов внутренних дел установлено, что на момент подачи заявления об увольнении местом жительства девушки являлось жилое помещение, расположенное в столице, по месту своей фактической регистрации она не проживала.
В суде апелляционной инстанции представитель учреждения здравоохранения пояснил, что их организация являлась заказчиком на целевую подготовку истицы, в связи с чем нуждается в ней как в специалисте.
Минчанка, в свою очередь, суду сообщила, что хочет досрочно расторгнуть контракт, поскольку ей не нравится выбранная профессия и работать медсестрой она не желает.
В итоге Минский городской суд отменил решение первой инстанции и отказал в иске. Суд пришел к выводу, что доказательств реальной смены места жительства и других уважительных причин для досрочного расторжения контракта представлено не было.
В прокуратуре напомнили, что сотрудники, работающие по контракту, не могут просто уволиться по собственному желанию до окончания срока его действия. Сделать это досрочно можно только при наличии уважительных причин, которые объективно мешают продолжать работу, и именно работник обязан эти причины доказать. Если наниматель не соглашается, спор действительно можно передать в суд.