Портал devby.io поговорил с беларусскими айтишниками, которые сталкивались с откровенным эйджизмом при приеме на работу (а также при увольнении и обсуждении зарплаты).
«Некоторые открыто говорили, что работник после 35 — это одни проблемы»
Олег (имена героев изменены), сетевой инженер, специализация — VoIP, в IТ — 27 лет:
— Мне 50 лет — и я не раз сталкивался с отказами именно по возрасту, а не по скилам. Особенно после 40.
Многие работодатели хотят сотрудников до 35 лет, некоторые открыто говорили, что работник после 35 — это «одни проблемы: дети, здоровье уже не то, ипотеки и так далее».
Порой я говорил эйчарам, что отказывать из-за возраста — это эйджизм чистой воды, но они отвечали, что решения начальства у них не обсуждаются.
По моим наблюдениям, наиболее критично к возрасту относятся аутсорс-компании, для телеком и продакшена это не так важно. Почему? Думаю, основная причина — смена коммуникаций и стеков на проектах, меньшая устойчивость: молодежь это легче переносит.
В телеком- или продуктовых конторах ясно, с чем тебе придется взаимодействовать, — там четкий перечень. Если в процессе что-то будет добавляться или меняться, это все равно будет происходить постепенно. А в аутсорсинге другая модель: тебя продают заказчику — а у того может быть какой угодно набор хотелок. Сюрприз!
А вот еще прикол: некоторые работодатели используют твой возраст как аргумент для удержания, типа, «куда ты попрешься на старости лет». Я увольнялся из крупной российской компании, и мне сказали, что в мои-то 40 я уже «старая калоша, которой не стоит куда-либо рыпаться».
Хочу еще отметить, что некоторые компании (конечно, их крайне мало), наоборот, рассматривают возраст как плюс. Я сейчас работаю на израильскую компанию, в которую меня взяли даже при отсутствии некоторых скилов. Объяснение дали такое: «Человек с опытом дров не наломает».
«Сказалi, што сярэдні ўзрост iх QA-аддзела — 30 год i яны не хочуць падвышаць яго»
Алесь, QA-iнжынер, досвед у IT — 7+ гадоў:
— Калі толькі пачынаў свой шлях тэсціроўшчыка, у Sam Solutions мне сказалі, што 30 гадоў — гэта «зашмат для джуна». Было гэта на нейкай канференцыi ў ПВТ: я падышоў да століка, каб запiсацца на сумоўе. Яны запiсвалi мае даныя, але калi дайшла чарга да ўзроста — мне адмовілі. Эйджызм — ну так, канешне, але ж тады я нават такiх слоў не ведаў.
Іншы раз тое ж самае было гэтым летам: у EffectiveSoft мне сказалi, што сярэдні ўзрост iх QA-аддзела — 30 год i яны «не хочуць падвышаць яго». Мне ж хутка як будзе 38 гадоў. Але я падумаў потым, што там, мабыць, ёсць і больш дрэнныя рэчы — калі яны такое выносяць вонкі. Таму i добра, што не патрапiў туды.
«Тебе всего 21 год — на что тебе деньги тратить?»
Алеся, бизнес-аналитик, в IТ — 3 года:
— А у меня возраст стал причиной, чтобы не пересматривать мне зарплату. Я уже год работала в компании — и мне сказали, что в повышении зарплаты отказывают, снабдив это комментарием: «Тебе всего 21 год — на что тебе деньги тратить?» При этом у двух коллег старше меня на 10 лет зарплата была в три раза больше (а опыта как у бизнес-аналитиков столько же, сколько и у меня — так как они перешли в IТ из других сфер).
У нас у всех был доступ к отчетности, так как среди задач был анализ зарплат по отделам. Я обратила внимание, что у других мужчин в компании зарплаты тоже были выше, потому что «им нужно кормить семью».
Я ушла оттуда — и сразу же нашла работу с зарплатой в три раза выше. А в той компании начался кризис — и моих коллег уволили, так как больше не было денег платить им.
«Мне достаточно лет, чтобы справляться со всеми поставленными задачами»
Devby.io спросил у эйчаров, как соискателям отвечать на интервью на вопрос про возраст. Увы, многие отказались от комментариев.
Ответил только хедхантер и карьерный консультант, управляющий партнер ARTITERA Алексей Немкович. Он написал, что кандидату стоит сказать следующее:
— Мне достаточно лет, чтобы справляться со всеми поставленными задачами и делать это лучше всех.
Спросили у Алексея, а как быть, если рекрутер или эйчар говорит, что в компании «не хотят поднимать возраст отдела». Он ответил, что «это просто отмазка» — реальную причину кандидату не называют. Или считают его ригидным, тугим, тяжелым в коммуникациях.
— Ссылаться на возраст — это всегда не комильфо, так как это нарушение законодательства и дискриминация. Это признак непрофессионализма рекрутера, который формирует негативный имидж всей компании и ее акционеров.
Читайте также на devby.io:
Нобелевский лауреат похвалил своего ученика за увольнение Альтмана из OpenAI в прошлом году
Telegram откроет офис в Казахстане
«Программист с дипломом не более трушный, чем самоучка». Как беларус работает в английском Microsoft