В Минтруда рассказали, как рассчитывают больничные. Среди основных факторов, которые влияют на это, — стаж работы и размер зарплаты.
Для расчета минимального размера больничного берут минимальную зарплату, которая сейчас составляет 858 рублей.
На размер этих выплат среди прочего влияет стаж работы. С первого дня болезни больничные на уровне 100% от зарплаты оплачивают тем, кто трудится больше десяти лет. Для работников с меньшим стажем — 80%. Напомним, до июля 2024 года пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней возмещало 80% утраченного заработка, остальные дни болезни — 100%.
«В расчет берутся все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование. При этом учитывается заработок у всех работодателей, в том числе бывших, за расчетный период».
Больничный назначают по основному месту работы — с учетом заработка у всех работодателей. «Если основного места работы нет, больничный может быть назначен по совместительству, но только по одному месту — выбор остается за работником, — уточнили в Минтруда. — Работодатель учтет сведения о доходах со всех мест работы на основании данных ФСЗН. Важное условие: право на больничный возникает только в случае нетрудоспособности по всем местам работы одновременно».
Что будет, если ушли на больничный в отпуске или накануне
В таких ситуациях можно продлить отдых на количество дней болезни. Еще вариант — по желанию сотрудника перенести неиспользованную часть отпуска на другое время. Но для этого нужно согласие нанимателя, и сделать это нужно в течение текущего рабочего года.
Если же работник заболел до начала отпуска, то отдых также можно перенести на другое время. Но опять же — в пределах текущего рабочего года. Для таких рокировок нужны еще два условия: желание работника и согласование нового срока с нанимателем.
